民营医院发展前景 2020年民营医院发展

7月9-10日，在第四届中国医院发展大会在杭州召开，丁香园·丁香人才在会上发布了《2021中国医疗人才发展报告》。报告显示，2020年民营医院薪酬普遍下降，但的职业认同感显著高于公立医院，更有62.2%的医疗从业者有尝试副业想法。

新冠疫情对医疗、公卫产生更高需求，可以预见未来医疗健康产业高速发展将持续并迅猛。报告指出，近年来医院的收入渠道拓宽，薪酬水平持续提升，公立薪酬体系逐渐接近并赶超民营医疗机构，尤其是高级别公立医院，薪酬普遍高于同级别民营医院。而另一方面，多数民营医院由于自身队伍水平、设备设施的限制，门诊量不足，收入瓶颈，导致薪酬普遍下降。

报告数据显示，一线城市和非一线城市的民营医院收入较2018年分别下降13%和10%；三级民营医院和二级民营医院收入较2018年分别下降11%和14%。对比公立和民营医院员工数据发现，公立医院员工的职业认同感却比不上民营医院。

与此同时，疫情之后，医疗从业者工作量平均增长幅度超过10.5%，且对线上医众互动，如线上问诊、患者管理、医疗知识科普等的接受度提高。其中，近半数公立医院疫情期间工作量的提升，明显多于民营医院。

另一方面，工作量的增长并没有带来薪酬的提高。此前，2019年的 调查显示，31% 的医护人员有副业。而在今年，62.2%的医疗从业者依然在考虑或已经在从事副业，且45.8%表示考虑或从事多个副业类型，比例相较2019年不断提高。

具体而言，由于休息时间少，大量副业都依托互联网和多点执业，其中，微商卖货和其他互联网医院兼职比例最高，分别为25.2%和23%。值得一提的是，男性从业者更倾向于选择互联网医院兼职类工作，女性则倾向于微商卖货。

报告还指出，目前社会办医（民营医院）数量已经接近公立医院的两倍，但医疗资源拥有仅不足百分之三十，未来公立医院仍将对医疗人才产生.持久的虹吸效应。面对医疗产业结构性失衡，资源分布不均，高端医疗人才千金难求等“老大难”问题，丁香园副总裁、丁香人才负责人帅玉环认为：“医疗机构如果不医学人才的源头培养，未来恐无人可用”。