做副业什么好 做副业做什么好简单

做副业什么好 做副业做什么好简单

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最好的副业往往不是跟着别人整理好的项目去做，而是自己选定一个行业，自己摸索着去做。

选择什么样的行业呢？自己感兴趣或者比较熟悉的都可以。有时候非常普遍的行业，做的人最多的行业，反而是最靠谱的。

因为做的人多，虽然竞争比较大，但也说明这个行业需求量大，容易做起来，不会轻易翻车。

比如有很多摆地摊的人，刚开始总是会纠结摆摊卖什么东西好。有些人觉得摆摊大部分都是卖衣服和小吃，自己摆摊肯定要避开这些选项，因为竞争大。

然后有些刚开始摆地摊的新手，往往会选择一些比较新奇特的东西，自认为这样会有新意，能够吸引人。

但实际上，摆摊卖的最多的类目，反而是经过市场长时间验证过的，是地摊市场卖的最好的产品。

看着有很多人都在卖衣服和小吃，但卖衣服和小吃依然是相对最好的选择。看着有些产品卖的人很少，竞争很小，但有时候就是没人买。因为在地摊这个环境中，有些东西就是卖不动，不服不行。

做副业项目也是一样的道理。选择一个很普遍很常见的副业，未必是件坏事。

今天就推荐个最普遍最常见的副业，人力资源中介。

人力中介是个很古老的行业了，但好处是不需要跟着别人学习，不需要任何投资，自己慢慢积累，就能做起来。

我今天主要谈一下人力资源中介的五个类别，以及每个类别从哪里对接资源，如何开始做。

第一，工厂普工劳务输出。

这个是最常见也是做得最多的类别。对接资源比较广，很好找资源。新手不建议直接找厂家对接，因为厂家要求保证金之类的，发薪资也是先发到代理商账户，一般都是要开票的。

新手从副业兼职开始做的话，可以直接找人力资源中介。人力资源给电子厂招聘的普工，大部分也都是从下面的小渠道那里收过来的人，自己招聘的占很少部分。

找人力资源可以直接去大厂附近外围，一般都有很多实体门店，直接找老板谈就行。或者在招聘网上到人力资源负责招聘的，就说自己是渠道，手里有人，一般的人事都会给你推荐老板或者渠道对接人的。

普工劳务招聘好处就是需要人多，岗位随时都有，全年都在招聘。弊端就是因为岗位不怎样吸引人，好多人不感兴趣，都想做技工类的岗位，不想干普工流水线。

关于佣金，有一次性的，也有入职以后每月都发的。一次性的是指，成功推荐一个人入职，并打卡满足规定的时间，一次发佣金500-1500元。佣金大部分都是这个范围，具体看厂家和岗位。

规定的入职时间一般是满15天，也有规定上班满一个月才给佣金的。这个都是提前和人力资源协商的，可以多问几个，比较下哪个条件更优越。

也有的厂家给的佣金是人员入职以后，从小时工资里扣除。比如每小时扣除2元，每个月佣金大约也是600左右，但是只要人还在职，就一直发佣金，每个月都有。

厂家为了避免引起矛盾，招聘时候给员工报的小时工资价格，是扣除佣金之后的价格，而且所有的普工基本都是一样的工资，不会出现入职以后发现同工不同酬的情况。

对接好招聘资源以后，剩下的就是招人了。可以通过朋友圈、招聘、短视频平台等各种途径招聘，总之只要能招来人并且成功入职，就能拿到佣金。

前期慢慢积累，时间长了以后，很多门道和技巧就自然都知道了。这个业务不难，也没什么技术含量，就是积累和坚持。

从个人小中介开始做，后期流程都熟悉了，可以再考虑成立中介，或者提升其它类别的人力资源业务。

第二，出国务工劳务中介。

出国劳务的流程和佣金发放基本和国内劳务招聘一样，区别就是出国劳务一般需要提前办理护照，流程和时间上会慢一点。

出国劳务的资源对接，一般也是直接在招聘网上搜下出国劳务招聘的，然后以面试的名义直接去线下了解，再和老板谈具体渠道合作。

渠道一般只负责介绍人员过去面试就行，像办理护照和签订合同这些具体事务，渠道都不用操心。

出国劳务招聘岗位大多是建筑工、木工、泥瓦工等劳动力类型的岗位，而且偏技术为主。工资比国内的企业会高一点，月薪在15000左右的居多。所以中介的佣金也相对会稍高一点。

出国劳务的需求方，一般都是国内的大型国企或者大型建筑施工企业，因为在国外有投资项目，在当地招聘人员涉及到培训和沟通等方面，成本比较高，所以会从国内招聘一部分跟随企业出国，进行国外项目的施工建设。

出国劳务招聘的好处是国外岗位工资高，容易吸引人，佣金也高。弊端是流程复杂，从面试到入职耽搁时间较长，而且符合要求的工人也不好找。

但从长期来看，随着.一带一路建设的加速发展，更多的国内大型企业会在国外进行项目落地，所以需求的出国务工人员也会比较多。这个类别可以作为辅助，和其它人力资源招聘同时进行。

第三，短期兼职日结工。

短期兼职日结工比较常见，很多人都接触过。流程也比较简单，送人过去做短期兼职或者日结兼职，工资当天结算，佣金也是当天发放。

对接资源也是一样，自己找一些招聘日结工的，直接谈渠道合作就行。一般日结工的佣金都是每天每人20元左右，这个要靠数量，每天招人越多越挣钱。

日结工招聘的好处是客户群广泛，很多人对日结兼职比较感兴趣，学生、自由职业者、外来务工人员、短期务工者，还有很多上班族休息时间比较多的，都愿意做日结工。

弊端就是管理比较麻烦，繁琐事情太多。招聘的人当天安排去哪个日结岗位，去哪里集合，到了地方去找谁对接，以及去之前咨询日结兼职的具体工作内容等，这些细琐的事情会比较麻烦。

有利就有弊，做时间长了可以成立专门的日结工招聘群，有新的岗位直接发在群里，有问题在群里沟通，慢慢也就熟悉了。而且还可以为自己积累群资源，以后想转行做的别项目了，可以直接在群里做推广。

第四，大RPO外包招聘。

RPO外包指的是招聘流程外包。这个类别属于上班族的招聘，一般是偏客服和市场BD类型岗位居多。

很多大型的互联网，设立新项目或者新部门的时候，都需要大量的基层人员，基本都是外包给专门的RPO进行招聘。

像阿里的闲鱼审核岗，各地区12345市政咨询客服岗，以及美团优选、的橙心优选等巨头互联网新开的部门，都是外包专门负责招聘的。

但外包只负责招聘和面试，真正上班以后，还是单位自己直接管理。外包也是按照招聘的人数拿项目奖金，和劳务中介性质差不多。

新人做这种外包招聘项目很难对接源头甲方，可以直接找规模比较大的人力资源谈合作就行。像万宝盛华、人瑞集团这种大型外包，都有专门的对外合作部门，专门负责渠道对接和管理。

这种RPO外包招聘的好处是岗位偏中端白领，工作轻松，门槛也不是很高，所以很容易吸引人参加面试。而且这种岗位招聘的佣金一般也很高，对于个人渠道而言，能拿到的佣金大多都是入职满15天佣金1500左右。

但弊端就是人员通过率不是很高。这种岗位咨询的人多，但最终面试都是需求方直接面试，所有会有一定的面试淘汰率。

岗位报名人数越多，淘汰率越高，这对于招聘中介而言是煎熬的，所以能否挣钱也靠运气，看招聘的人员质量。

第五，高端就业服务中介。

这个类别的中介是佣金最高的，但也是最难做的。因为高端就业这个领域，有很多p子把市场搞坏了。

其实所谓的高端就业，指的是政府和事业单位的第三方劳务派遣岗位，这种岗位表面上是在事业单位上班，但实际劳动合同都是和第三方派遣签署的，就是常说的临时工或者合同工。

因为不属于编制内的正式员工，虽然也有一定的基础要求，但招聘门槛一般不是很高，大多不需要笔试，面试把关也不会太严。于是就给了中介谋取利益的空间和机会。

这种政府单位的第三方合同工，往往工资非常低，但干得活却非常多，而且没有晋升的机会，其实并不算高端的优质岗位。

但很多人就是觉得能进这样的单位很有面子，自己的能力又考不上正式编制，那签个第三方合同也不错。这样想的人多了，这个本来很普通的外包岗位，也变得格外抢手。

对于很多条件一般的人来说，即使被告知需要花钱培训才能参加面试，他们也是愿意的。而所谓的培训，不过就是简单讲下面试技巧，给收费找个合理的理由。

实际上面试是否通过，是外包自己就能决定的。因为本质来说你就属于外包的员工，只是被派遣到事业单位去工作而已。

很多事情就是这样，竞争的人多了，而需求人数就这么一两个人，很多人条件都差不多，那你说让谁通过合适呢？

如果是正常的安排工作倒也还能理解，毕竟一切都是提前说清楚的，双方都是自愿的。

但有些p子就比较过分了，他们会直接承诺能安排进正式工，然后收取非常高昂的费用。最后拖了大半年也没安排进工作，找各种理由不退费或者只退掉部分费用，让你既花了钱还浪费了时间。

很多找工作的人对此真难辨，所以即使是真正能安排到外包岗的编外工作，也很难让人相信，求职者一听到收费就吓跑了。

但做这个高端就业，佣金是很高的，有时候招聘一个人入职，提成就有一两万元。所以如果能坚持长期做，积累自己的客户资源，又能让客户信任你，那还是很挣钱的。

以上就是人力资源中介行业的五个细分类别，感兴趣的可以自己摸索着尝试去做。也可以多个类别同时进行，毕竟小中介只负责送人，做的招聘种类多了，总有适合求职人员的岗位，招聘成功的概率就大一点。

做这个副业项目，前期需要自己去对接资源，自己总结招聘技巧，起步可能会慢一点。但自己亲自摸索出来的副业项目，才是最靠谱的，也更能锻炼自己的能力。

人力资源中介项目是个中规中矩的普通项目，说不上坏，更谈不上好。分享出来只是想让更多人了解这个行业，多一些思路和选择。毕竟钱都不是好赚的。