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上班族能做什么副业(一起来围观HR可以做的副业)

编辑:葛纸 时间:2023-01-19 人感兴趣

上大学时候,读过一本小说,叫《杜拉拉升职记》。

讲述了主人公杜拉拉,从一个小助理最后成长到人事总监的故事。

那时候,我.次知道有一种职业叫做HR,有一个部门叫做人事部门!

毕业以后,我到石化企业,才发现人事部门的权力如此之大!

门充满了敬畏,感觉就像我们厂的“六扇门”。

其实对于大企业来说,人力资源部门的重要性不言而喻。所有跟员工有关系的事情都由人力资源部门来做,从招聘到入职,再到日常的绩效考勤,包括员工离职、裁员等等方方面面,都有HR的身影!

小企业呢?HR基本就是个打杂的,相当于企业办事员!在小企业里,这种岗位就属于不能没有,但也不是很重要的岗位,所以薪资并不高,晋升得也比较慢!

但大企业又有几个呢?大部分的HR都在小企业工作,这就造成了很多HR比较迷茫的状态。继续在这行业里努力,是可以晋升更高的职位,但拿的薪资却并不高;转型去做别的行业,但又不知道能做什么!

就像给我发私信的小贝,她如今就处在这种状态。

如今

0多个,但杂事一大堆!小贝每天都要忙到很晚,虽说有两个助理,但助理经常是干半年就走了。招一个新人进来,又得培训一两个月才能上手。

就这样忙碌着,每个月拿到手也才7000元左右。

最近两年,小贝结了婚也买了这么多事要做,肯定会提拔助理上来代替她!

一想到这,她就很焦虑,想发展一个副业作为备选,但不知道能做什么,于是就有了这次的咨询。

针对小贝的情况,我给她的建议是做一个同城招聘中介。

为什么要规划这样一个方向?

三个因素

一是因为小贝从事人力资源行业已经好几年了,对招聘这个领域非常熟悉,不用从头再学,浪费时间,也避免了很多风险。

三是目前中小企业、个体招聘难,员工流动性大是常态,而在这个流动的过程中,就有我们的机会!

01具体怎样做?

有两个步骤:人设打造和引流。

人设打造

我们可以给自己打造一个靠谱、有温度的同城招聘达人的人设。

在哪里打造?

就是基础资料的设置,比如头像、昵称、背景图、个性签名等等。

如何设置我已经讲了很多遍了,想要详细了解可以查看这篇文章:

《标签——人设打造的“包装”艺术》

除了基础资料的设置,还有朋友圈的打造。按照朋友圈3有原则“有趣、有料、有共鸣”,我们可以这样去做:

有趣,可以分享招聘小姐姐的搞笑日常,可以分享关于招聘的段子,还可以分享招聘过程中的趣事等等。

有料,可以分享应聘的各种知识和小技巧,可以分享商家的招聘信息,还可以分享求职信息等等。

有共鸣,可以分享自己用心对待每一个求职者,帮他们制作简历,给他们分享面试技巧,帮助他们找到自己满意的工作等等。

其实这里

而且,如今

同城招聘短视频账号如何打造?

同样还是基础资料和内容规划。

基础资料同样也是昵称、头像、背景图、简介,还有作品封面图!

头像,建议用自己的真人头像,让大家能看到真实的你,更容易记住你。

昵称,用好昵称3好“好懂、好记、好传播”,要让大家一眼就能明白你是谁,你是干什么的,比如“郑州同城招聘小贝贝”。

简介,可以放上自己的介绍,要让大家知道你是谁,你是一个什么样的人,你能给大家提供的帮助是什么等等。

做好了基础资料,接下来就要做好内容规划。

短视频内容可以规划每天两条,一条是企业和商家的招聘信息,另一条可以是干货分享,也可以是求职者的故事。

很多小伙伴要问了,最开始做账号,没有招聘信息怎样办?

这个简单,我们去大街上、批发市场、各个商场里去找那些贴着招聘信息的店铺,跟老板说可以免费帮他发招聘信息,这不就有了素材了吗?

内容形式最好是真人出镜,如果不想真人出镜,也可以把内容做成图文的形式,加入抖音图文的活动。

做好了人设打造,接下来就是引流了。

引流

引流要引两种流量,一是个体商家和中小企业的流量,二是求职者的流量。

先说个体商家和中小企业如何引流。

.方式是通过人脉资源的链接。

前面我就说了,我们可以通过原来积累的一些同事的

第二种方式是地推。

而我们要做的就是帮他们发一条招聘视频,这样既给我们提供了视频素材,还收集到了流量。

再来说如何获取求职者的流量。

有两种方式

.

我们可以在某宝和某多多上找一些专做招聘信息发布的商家合作,.

这样,求职者就会找到你,我们再对接给别的企业。

第二种是到高校附近去地推,获取大学生和技校学生的流量。

大学生和技校的学生都面临着就业的压力,我们可以通过地推去获取流量。

地推.步就是要塑造价值,我们可以做一份面试技巧大全和简历制作大全来吸引学生。

话术可以是这样的:

「小哥哥/小姐姐你好,

源协会的志愿者,我们如今在做一个关于大学生就业期望的调查活动,协会给我的任务是调查500位大学生,但我如今才完成了102位,可以邀请帮帮忙吗?我会送您一份市协会做的《面试技巧大全》和《简历制作大全》。

对方问怎样支持?

第三种就是通过短视频吸引来的流量。

这个前面已经做过详细的讲解了,这里就不赘述了。

但需要注意的是,我们的视频可以带上自己的位置,也可以带上商家和企业的位置,有利于平台判定为同城视频。

最好还能把自己的账号做一个认证,这样就可以无限制地发招聘信息了,不

做好人设,有了流量,剩下的就是明确变现方式了。

变现

变现有三种方式:

.种就是帮助招聘收取招聘佣金。

给企业招聘一名员工的佣金在500-700,比较难招的人佣金会更高;而商家的招聘,我们每招一个人,可以收取50-200元不等的佣金。

这样一个二线城市几百万人就业,我们每年给500人介绍工作,就能拿到5-10万的佣金!

第二种是帮助大学生做简历制作和面试辅导。

郑州的高校非常多,高校在校学生数量有100多万,我们通过地推,收集1万的流量池不难吧。

我们做一个面试辅导社群,进群就收费99元。按照10%的概率计算,1万人的流量池,就是9.9万的费用。

而且,每年都有新的大学生进来,我们就可以长期变现!

第三种是联合房产中介帮助求职者找到合适的住所,给房产中介做分销。

很多求职者都需要租房,而很多年轻人租房都是靠房产中介去找房源的。如果这个时候,小贝跟求职者说“入职后如果需要租房,可以找我,我认识比较靠谱的房产中介,可以帮你省点钱”。

这样,既有人情味,还赚到了钱,一举两得!

只要有流量在手,变现不是问题!

02副业展望

.

甚至,我们可以做三四线城市的人才回流。

在乡村振兴的战略引领下,各地都在促进人才回流,引导城市人才下乡。我们也可以抓住这个机会,帮助想要回到自己家乡的人找到自己喜欢的工作!

除此之外,我们也可以在人才培训上下功夫,帮助企业找到更符合自己需求的求职者,也可以帮助求职者提高技能,找到更好的工作!

03

如今,随着大家对人才越来越重视,人力资源行业也越来越被重视,这是人力资源行业的一个发展趋势。

在这个趋势下,在人力资源行业快速发展的势能下,我们只要踏踏实实地去做,分到一点行业增长的红利是没有问题的!

下一篇,我们一起看看会计的副业如何规划!

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