调查报告：超六成职场人开展或计划开展副业和兼职

中新网3月3日电 2日，.职场社交平台LinkedIn(领英)基于会员、企业大数据和问卷调研的报告显示，新冠肺炎疫情延期复工或在家办公期间，有超过六成职场人开展了或计划开展副业和兼职，除提升收入的目因素，比例高达56%。

近八成人计划疫情结束后继续兼顾副业和兼职

领英机会信心指数显示，亚太地区在.范围内零工经济的发展最为旺盛，而.高居.第二的位置。数字技术推动了工作形态的转变，为疫情期间诸如直播授课、在线提供专业服务等形式的副业自由提供了充足保障。

报告指出，78%的人表示疫情结束后仍会在本职工作外继续兼顾副业和兼职。职场人对2020年的职业规划比疫情前反而更积极，计划开展副业、学习、转行、跳槽的比例都有提高

为通用技能将扮演更为重要的桥梁作用，打破行业间的壁垒，实现跨界或转行自由。在提高

“此次疫情期间，成功抵御风险的人在软技能方面表现出明显优势。6成人在延迟复工期间就软技能展开学习提高。”领英数据显示，随着行业纷纷调整和转型，职场人最急需的技能是软技能(72%)，重要性超过了专业硬技能(57%)和新兴技能(55%)，2020年亚太地区就业市场中最急需的五大软技能依次为：适应能力、情商、创造力、说服力、解决问题的能力。

疫情将加速.职场人对弹性工作制的思考和探索

领英调查数据显示，疫情期间一线城市在远程办公的环境和技术条件方面要优于新一线城市，而行业中互联网、金融、电子商务、教育等实现程度更高。

“疫情期将加速.职场人对于弹性工作制的思考和探索”。领英报告称，疫情期间超过六成职场人有远程办公的经历，领英平台关于“远程办公”的搜索次数在过去2个月间增长了260%，关于#办公姿势挑战#的话题更是引发热烈讨论。

“打破工作时间和地点的限制，不仅可以更好地实现工作与生活的平衡，同时可以激发和拓展工作更大潜能。但复工后弹性工作制能否进一步发展，仍需个人和企业的共同努力。”

报告指出，疫情期间国内四成职场人远程办公效率较低，因素成熟的自我管理能力。同时在政策、文化和技术条件上，企业也需尽早作出调整，提供保障。

领英.总裁陆坚说，“复工后职场人寻求改变的意愿更为强烈。我们鼓励大家更主动地开展职业规划，设立清晰的职业目标，并不断’。”